Für unseren Standort in St. Georgen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalleiter Werk Herbolzheim m/w - Automotive -

Standort: Herbolzheim


Ihre Aufgaben:

  • Betreuung der 500 Beschäftigten des Standortes
  • Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie des Change Prozesses am Standort
  • Personalbeschaffung auf hohem qualitativen Niveau sowie Nutzung moderner Beschaffungskanäle/-medien  
  • Durchführung von personellen Maßnahmen (BEM, Arbeitsrecht etc.)
  • Verantwortung für die administrativen Belange der Belegschaft sowie der Entgeltabrechnung
  • Ansprechpartner für den Betriebsrat
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte als pro aktiver Business Partner
  • Potenziale erkennen und fördern sowie enge Zusammenarbeit mit der Zentralen Personalentwicklung
  • Personalplanung in Abstimmung mit den Fachabteilungen und der HR Zentrale
  • Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams
  • Personalreporting und –controlling
  • Performance Management / HR-Strategieentwicklung
  • Durchführung von werksübergreifenden HR-Projekten

Ihr Profil:

  • Studium der Betriebswirtschaft mit Fachrichtung Personalwirtschaft oder vergleichbares Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Berufserfahrung im industriellen Umfeld (Mehrschichtbetrieb), Erfahrungen aus dem HR-Bereich Automotive sind von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, Personalverwaltung sowie in Methoden der erfolgreichen Rekrutierung
  • Arbeitsrechtliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Team- und  Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Führungskompetenz und Coaching-Erfahrung

Bitte bewerben Sie sich im ONE unter Job Angebote


Bei Fragen wenden Sie Sich bitte an:

Herr Wolfgang Beyer   +49 7724/81-1899  

Starten Sie Ihre Karriere bei ebm-papst

Entdecken Sie die Berufswelt bei einem international führenden und verantwortungsvoll handelnden Technologieunternehmen. Hier finden Sie weitere Infos:

Neben dem Lernen am Arbeitsplatz bieten wir zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese werden individuell mit Ihnen, Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung abgestimmt.

In unseren Büros gilt "business casual" als Dresscode. Im Kontakt mit unseren Geschäftspartnern kleiden wir uns angemessen.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz und entsprechende Einsatzmöglichkeiten im Ausland.

Bei Fragen rund um unseren Bewerbungsprozess oder zu den Karrieremöglichkeiten bei ebm-papst wenden Sie sich bitte an den zuständigen Ansprechpartner. Diesen finden Sie auf der jeweiligen Stellenbeschreibung oder im Bereich (z. B. Ausbildung).

Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Dafür stehen zunächst unsere GreenTech-Produkte, aber auch unsere energieeffizienten Prozesse und Produktionen, die dieser Philosophie folgen. Mit den Energiescouts hat ebm-papst ein Projekt ins Leben gerufen, das ganz konkret im Alltag dazu beiträgt, Energiekosten im Unternehmen zu senken. 2013 wurden wir für unser Engagement mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet, 2008 bereits mit dem Umweltpreis des Landes Baden-Württemberg.

Flexibilität ist für ebm-papst ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Beim Auswahlverfahren heißt es, ehrlich zu sein und sich zu präsentieren, wie man ist. Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen Sie sich nicht. Wir suchen Menschen, die zu ebm-papst passen und freuen uns über Vielfalt. Es gibt kein richtig oder falsch.