Entdecken Sie neue Perspektiven in einem international führenden und verantwortungsvoll handelnden Technologieunternehmen. Es erwarten Sie ein offenes, kollegiales Umfeld, anspruchsvolle Aufgaben und eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung. Wir fordern und fördern Sie ganz nach Ihren persönlichen Stärken und bieten Ihnen Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen:

HR Senior Manager (m/w/d) - Diversity & Inclusion in Voll-/Teilzeit

Standort: Mulfingen, Landshut oder St. Georgen

Ihre Aufgaben:

  • Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Diversity & Inclusion-Strategie
  • Aufbau eines internationalen D&I-Netzwerkes
  • Initiierung und Durchführung spezifischer D&I-Projekte in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  • Aktive Einbindung von Stakeholdern sowie Aufbau und Pflege zu internen & externen Diversity & Inclusion-Netzwerken
  • Recherche zu neuen Themenfeldern und Trends sowie Entwicklung neuer Formate im Bereich Diversity & Inclusion
  • Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen D&I-Steuerungsprozesses

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium, gerne mit Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Psychologie o.ä. oder kaufmännische Ausbildung ergänzt durch Weiterbildung
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse im Hinblick auf das Themengebiet Diversity and Inclusion
  • Projekterfahrung in der Leitung und Durchführung von Diversity & Inclusion-Projekten
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohes Maß an Empathie und Fähigkeit zur internationalen Zusammenarbeit sowie sehr gute Kommunikations- und Interkulturelle Kompetenz

Wir bieten:

  • Effizientes und dynamisches Teamumfeld mit agilem Mindset, flachen Hierarchien, schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen und modernen Technologien
  • Sehr flexible Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mit maximalen Möglichkeiten im mobilen Arbeiten
  • Betriebliche Gesundheitsförderung mit vielfältigen Betriebssport- und Freizeitangeboten
  • Wohlfühl-Paket: Vielfältige Sozialleistungen, Arbeiten im Grünen, vergünstigtes & gesundes Essen in unseren Betriebsrestaurants, Fahrtgeld oder Werksbusnutzung und diverse Events (z.B. Teamaktionen, Unternehmensfeiern, ebm-papst Marathon uvm.)

ebm-papst ist Technologieführer für Luft- und Antriebstechnik mit rund 15.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit. Unsere energieeffizienten Lösungen kommen in den unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz und setzen mit Qualität und Innovation immer wieder Maßstäbe. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins zu.


Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:

Petra Stier

+49 (7938) 81 364





Starten Sie Ihre Karriere bei ebm-papst

Entdecken Sie die Berufswelt bei einem international führenden und verantwortungsvoll handelnden Technologieunternehmen. Hier finden Sie weitere Infos:

Neben dem Lernen am Arbeitsplatz bieten wir zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese werden individuell mit Ihnen, Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung abgestimmt.

In unseren Büros gilt "business casual" als Dresscode. Im Kontakt mit unseren Geschäftspartnern kleiden wir uns angemessen.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz und entsprechende Einsatzmöglichkeiten im Ausland.

Bei Fragen rund um unseren Bewerbungsprozess oder zu den Karrieremöglichkeiten bei ebm-papst wenden Sie sich bitte an den zuständigen Ansprechpartner. Diesen finden Sie auf der jeweiligen Stellenbeschreibung oder im Bereich (z. B. Ausbildung).

Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Dafür stehen zunächst unsere GreenTech-Produkte, aber auch unsere energieeffizienten Prozesse und Produktionen, die dieser Philosophie folgen. Mit den Energiescouts hat ebm-papst ein Projekt ins Leben gerufen, das ganz konkret im Alltag dazu beiträgt, Energiekosten im Unternehmen zu senken. 2013 wurden wir für unser Engagement mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet, 2008 bereits mit dem Umweltpreis des Landes Baden-Württemberg.

Flexibilität ist für ebm-papst ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Beim Auswahlverfahren heißt es, ehrlich zu sein und sich zu präsentieren, wie man ist. Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen Sie sich nicht. Wir suchen Menschen, die zu ebm-papst passen und freuen uns über Vielfalt. Es gibt kein richtig oder falsch.